o nagaan op welke basis er wordt gediscrimineerd
(wat je ziet, wat je voelt, wat je wilt, wat je denkt,
wat je veronderstelt, wat je ervaart, ...) en hoe
hierin verandering te kunnen brengen (andere
kijk, andere gevoelens, andere verlangens,
tweede denken, mythes nuanceren, niet veralge-
menen, niet iets zomaar overnemen, concreet
ervaren, toetsen aan de realiteit, niet door angst,
onzekerheid of onveiligheid tegenover onbe-
kende laten leiden, verantwoordelijkheid niet
buiten jezelf zoeken, ...)
o nagaan voor wat er wordt gediscrimineerd (ge-
slacht, leeftijd, sociaal milieu, interesse, afkomst,
nationaliteit, huidskleur, gebruiken, ...)
o eigen overtuiging, omgangswijzen, …niet verab-
soluteren
o aanwezige discriminatie zichtbaar maken en we-
ten benoemen zodat er over kan nagedacht, over
kan worden gesproken en aan kan worden ge-
werkt
o discriminerende expressies en gedrag begrenzen
o generalisaties vermijden (zijn zo, typisch, ...) niet
als groep aanspreken, maar als individuen
o mythes opheffen : afkomst ervan nagaan, infor-
matie bijsturen
o attent zijn op opvattingen over een allochtone
cultuur die bij allochtonen zelf niet meer leven
o gelegenheid bieden voor positieve ervaringen en
positieve beeldvorming